Fonctions et salaires : à quoi s'attendre en 2023 dans les métiers du chiffre ?

La crise sanitaire a opéré comme un catalyseur de changements profonds affectant le rapport au travail pour une majorité de salariés français et, ainsi, sur la vision du « job idéal ». Ce dernier aurait alors les caractéristiques suivantes :

Selon Pôle Emploi, 86 % des recruteurs pensent qu’il y a un nombre insuffisant de candidats en 2022 et, selon une étude récente Pagegroup menée par l'IFOP, la quasi-totalité des dirigeants (95 %) et la grande majorité des recruteurs (82 %) reconnaissent des difficultés de recrutement dans le quotidien de leur entreprise.

Si, auparavant, le travail arrivait en seconde position des activités les plus importantes dans la vie des Français, après la famille mais loin devant les amis et les loisirs, aujourd’hui il se place en 4^e position derrière les trois autres.

À ces difficultés s’ajoute le retour d’une inflation qui a atteint le taux record de 6,1 % en juillet 2022 selon l’INSEE, bien que la France se situe parmi les pays de l’OCDE les moins impactés par la hausse de l’inflation.

Malgré un contexte économique sous tension, l’emploi salarié a continué à progresser au 1^er semestre 2022 en France. Ainsi, fin juin 2022, l’emploi salarié a même dépassé son niveau d’avant la crise sanitaire.

Selon l’INSEE, près d’un tiers de cette hausse s’explique par le dynamisme des contrats en alternance, notamment en apprentissage. Plus de 270 000 offres de contrats d’alternance ont, en effet, été publiées au 1^er semestre 2022, soit une croissance de près de 100 % sur un an.

Les CDI et les CDD enregistrent une nette évolution positive, avec respectivement plus de 3,9 millions et 890 000 offres en ligne au 1^er semestre 2022.

Enfin, le secteur du travail temporaire, boussole du marché de l’emploi, se maintient malgré les conséquences des événements géopolitiques qui ont terni l’activité du 1^er semestre 2022. En effet, la croissance récemment retrouvée dans l’intérim ne s’essouffle pas avec, en mai 2022, une hausse de 6,7 % par rapport à 2021.

Parmi les enjeux qui modèlent le marché de l'emploi et créent des opportunités nouvelles, peuvent être relevés, notamment, les principaux enjeux suivants.

Précisons tout d'abord que l'ensemble des métiers de l'audit, de l'expertise et du conseil concernés dans cette étude sont :

Les structures concernées sont des entreprises de toutes tailles.

12 670 collaborateurs supplémentaires pourraient être embauchés dans le secteur de l’expertise comptable d’ici 2025. 90 % des salariés du secteur occupent un CDI. Pourtant, les cabinets peinent à recruter dans le secteur « audit, conseil et expertise » et, cela, malgré les salaires en forte hausse et les éléments ci-dessus. Cela ne suffirait plus à attirer de nouveaux profils en quête de sens et à la recherche de flexibilité et d’équilibre. C'est sans doute pourquoi 2/3 des décisionnaires RH sont prêts à faciliter le télétravail pour les salariés désireux de vivre dans une nouvelle région.

La digitalisation reste au cœur des projets et axes d’évolution des acteurs de ce secteur d'activité. Elle est favorisée par la montée en puissance de la facture électronique et de ses impératifs réglementaires. Les profils disposant d’une appétence pour les outils informatiques sont, dans ce contexte, très demandés.

Certains cabinets séparent leurs activités d’audit de leurs activités de conseil, d’autres se développent par croissance externe, fusion ou acquisition afin de s’implanter sur de nouveaux marchés ou de renforcer leur expertise en data, stratégie ou cybersécurité.

Nous vous présentons ci-après les tableaux de rémunérations attendues pour 2023 dans le secteur « audit, conseil et expertise », étant précisé que les rémunérations correspondent au brut annuel fixe pour des postes situés en région parisienne.

Les métiers ci-dessous de la « finance et de la comptabilité » concernés par cette étude sont les suivants.

Ces résultats ont été observés au sein d'entreprises de toutes tailles (PME, ETI) et grands groupes dans des secteurs d'activité et domaines variés tels que la distribution, les travaux publics et la construction, les industries et les services.

85 % des directeurs administratifs et financiers (DAF) de grands groupes constatent des attentes plus fortes en termes de production et de communication extra-financières. L’extra-financier se retrouve au cœur des préoccupations actuelles des DAF et les enjeux liés à la responsabilité sociétale des entreprises (RSE) les amènent à se doter de nouvelles ressources pour répondre à ces objectifs.

Le marché de l’emploi reste très dynamique : le volume de postes à pourvoir a retrouvé son niveau d’avant-crise, ce qui entraîne des tensions inédites et amène les entreprises à revoir leur politique d’attractivité pour attirer les profils qualifiés tels que celui de comptable général.

L’impact de la digitalisation sur les outils de production, de contrôle financier et sur les modèles économiques des entreprises génère une évolution intrinsèque des postes. Ainsi, les compétences en gestion de projet, transformation et traitement de la data sont particulièrement attendues.

60 % des professionnels du secteur pensent que l’automatisation rendra leur travail plus intéressant et améliorera leur moral.

Les métiers dont le salaire moyen devrait le plus augmenter en 2023 sont ceux de comptable général, contrôleur de gestion, comptable auxiliaire et responsable/directeur comptable.

Les tableaux de rémunérations attendues pour 2023 dans le secteur « finance et comptabilité » sont exposés ci-après. Les précisions sur les rémunérations et les variations entre régions sont les mêmes que pour le secteur « audit, conseil et expertise » (voir ci-avant) à l'exception de celles indiquées ci-dessous qui différent légèrement.