Quelles rémunérations en expertise comptable et en audit pour 2020 ?

La demande des entreprises face aux experts-comptables est en évolution. Par le passé, les prestations attendues étaient simplement liées à la comptabilité de l’entreprise, la réalisation des bilans ou d'autres missions comptables.

Les attentes de la clientèle dépassent désormais largement ce cadre-là. La mission de conseil, qui ne représentait jusqu’alors qu’une faible part du chiffre d’affaires, va se développer de manière exponentielle d'ici les cinq prochaines années.

Pour répondre à ces nouvelles demandes, les cabinets développent notamment le « digital » pour les missions traditionnelles. Cela permet ainsi de libérer du temps à l'expert-comptable pour qu'il puisse dispenser des conseils aux clients sur la gestion de leur entreprise.

Par ailleurs, de nombreux cabinets se sont aussi orientés vers une offre multiservices, l’idée étant de capter la clientèle et de proposer des missions additionnelles pour couvrir tous les besoins.

Enfin, l'élargissement des compétences se traduit également par la multiplication des partenariats, tel que le rachat d’entreprises spécialisées comme les cabinets d’avocat ou bien la sous-traitance des compétences internes.

Sur un marché en pénurie de candidats, les compétences techniques et comportementales les plus appréciées par les cabinets sont les suivantes :

Les tableaux ci-après indiquent les rémunérations médianes 2020 en région parisienne (Paris - Île-de-France), des collaborateurs selon leur fonction et expérience professionnelle ainsi que la taille du cabinet. Notons la stabilité globale des salaires par rapport à l'année précédente.