Impression personnalisée

Sélectionnez les paragraphes que vous désirez imprimer

Quels salaires pour les collaborateurs des cabinets d'expertise comptable ?

À l'occasion du 72e congrès de l'Ordre des experts-comptables, Hays, en partenariat avec le Groupe Revue Fiduciaire, a présenté son étude « Rémunérations audit et expertise comptable 2017-2018 ». Voici les tendances, avec comparatif 2016-2017, concernant les cabinets d'expertise comptable (Hays, « Rémunérations audit & expertise comptable – marché parisien et régions françaises 2017-2018 », septembre 2017, www.hays.fr).

Vous trouverez, en Plus sur le Net, l'étude complète qui détaille par région les rémunérations des salariés intervenant en expertise comptable, en audit, en gestion sociale et juridique et sur des fonctions support (commercial, marketing, informatique...). @

Importance du variable dans la rémunération

L'étude rappelle que, depuis 2016, la part de la rémunération variable dans la rémunération globale a considérablement augmenté. En effet, en 2016, 65 % des experts-comptables déclaraient proposer à leurs salariés une part variable contre 38 % en 2015 (41 % en 2014).

Les éléments constitutifs de la part variable sont généralement :

-une prime pour l'apport de nouveaux clients ;

-une prime de bilan ;

-le versement de l'intéressement.

Tendances 2017-2018 issues de l'enquête

Les tableaux ci-après présentent les évolutions, pour la région Ile-de-France, des rémunérations fixes des collaborateurs d'expertise comptable selon leur fonction et leur expérience professionnelle. Les données 2016-2017 sont issues de la précédente étude Hays (Hays, « Étude RH et rémunérations 2016-2017 – audit & expertise comptable », septembre 2016).

Les salaires en expertise comptable (en K€ annuels fixes bruts) — Région IdF — cabinet < 20 salariés

Fonction / expérience

Mission

Rémunérations annuelles

2017-2018

2016-2017

assistant comptable

gestion de dossiers jusqu'à la préparation du bilan

22 / 30

22 / 29

collaborateur comptable < 4 ans d'expérience en cabinet

gestion de dossiers de la tenue à la liasse fiscale

30 / 42

29 / 40

collaborateur comptable / responsable de dossiers > 4 ans d'expérience en cabinet

gestion de dossiers de la tenue à la liasse fiscale

36 / 45

35 / 41

chef de mission / superviseur

encadrement technique

40 / 48

40 / 47

chef de mission / superviseur

encadrement managérial

42 / 52

42 / 52

manager / responsable de bureau

encadrement < 6 personnes

56 / 80

56 / 80

manager / responsable de bureau

encadrement > ou égal à 6 personnes

60 / 80

60 / 80

Les salaires en expertise comptable (en K€ annuels fixes bruts) — Région IdF — cabinet entre 20 et 50 salariés

Fonction / expérience

Mission

Rémunérations annuelles

2017-2018

2016-2017

assistant comptable

gestion de dossiers jusqu'à la préparation du bilan

22 / 30

22 / 30

collaborateur comptable < 4 ans d'expérience en cabinet

gestion de dossiers de la tenue à la liasse fiscale

32 / 43

29 / 40

collaborateur comptable / responsable de dossiers > 4 ans d'expérience en cabinet

gestion de dossiers de la tenue à la liasse fiscale

36 / 45

35 / 43

chef de mission / superviseur

encadrement technique

40 / 48

40 / 48

chef de mission / superviseur

encadrement managérial

44 / 55

44 / 55

manager / responsable de bureau

encadrement < 6 personnes

56 / 85

56 / 85

manager / responsable de bureau

encadrement > ou égal à 6 personnes

65 / 120

65 / 120

Les salaires en expertise comptable (en K€ annuels fixes bruts) — Région IdF — cabinet > 50 salariés

Fonction / expérience

Mission

Rémunérations annuelles

2017-2018

2016-2017

assistant comptable

gestion de dossiers jusqu'à la préparation du bilan

23 / 30

23 / 30

collaborateur comptable < 4 ans d'expérience en cabinet

gestion de dossiers de la tenue à la liasse fiscale

33 / 44

30 / 41

collaborateur comptable / responsable de dossiers > 4 ans d'expérience en cabinet

gestion de dossiers de la tenue à la liasse fiscale

37 / 48

36 / 46

chef de mission / superviseur

encadrement technique

42 / 50

42 / 50

chef de mission / superviseur

encadrement managérial

45 / 56

45 / 55

manager / responsable de bureau

encadrement < 6 personnes

60 / 87

60 / 87

manager / responsable de bureau

encadrement > ou égal à 6 personnes

65 / 120

65 / 120

La part variable de la rémunération des collaborateurs est de plus en plus importante.

Les rémunérations pour 2017-2018 sont relativement stables par rapport à 2016-2017.

Parution: 11/2017
Droits de reproduction et de diffusion réservés © Groupe Revue Fiduciaire 2017. Usage strictement personnel. L'utilisateur du site reconnaît avoir pris connaissance de la licence de droits d'usage, en accepter et en respecter les dispositions.